劳动合同违约金补偿怎么算
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在劳动合同里违约，违约金该咋算？这得看具体情况。
要是单位给员工掏了专项培训费用，并且约定了服务期，员工违反服务期规定提前走人，违约金不会超过单位出的培训费用。而且是用培训费用除以约定服务期，再乘未履行的服务期时间，算出这部分该分摊的钱，这就是违约金上限。
要是员工违反了竞业限制约定，违约金数额是双方提前商量好的。不过要是觉得约定太高或者太低，能找法院或者仲裁机构来调整。通常来说，违约金不能超过单位给员工的竞业限制经济补偿的三倍。
要提醒大家，除了上面这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。所以在算违约金的时候，得把各种因素都考虑进去，才能准确算出该赔多少。要是对违约金计算还有疑问，可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。服务期内小朱因更好发展机会打算离职，公司要求其支付违约金。同时，小朱与公司签有竞业限制协议，公司认为小朱违反该协议，也应支付违约金。小朱则认为公司要求的违约金过高不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于服务期违约金，依据法律规定，小朱违反服务期约定，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且应以未履行服务期部分所应分摊的培训费用为限，需按此标准计算小朱应支付的服务期违约金。
2、对于竞业限制违约金，若小朱违反约定，违约金数额由双方事先约定，但当约定过高或过低时，小朱可请求法院或仲裁机构调整，且一般违约金不得超过公司向小朱支付的竞业限制经济补偿的三倍。除这两种法定情形外，公司不得与小朱约定由小朱承担违约金。
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