员工因公司强制加班离职，赔偿怎么算
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- 律师解析
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工作中遇到公司强制加班，员工可选择离职，并且依据《劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
员工要是想拿到这笔经济补偿，得保留好公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录这些都可以，有了证据才能更好地维护自己的权益。要是在维权过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司长期强制员工加班，小朱不堪重负，决定离职。小朱认为公司应支付经济补偿，但公司以小朱主动离职为由拒绝支付。小朱遂保留了加班通知、考勤记录等证据，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工因公司强制加班离职，公司应支付经济补偿。小朱在该公司工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，公司需向小朱支付两个月半工资的经济补偿。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小朱保留的加班通知、考勤记录等证据，可作为其维权的关键依据。
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