辞退员工补偿工资何时发放
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职场上，解除或终止劳动合同后，经济补偿该何时支付是劳动者关心的问题。按法律规定，单位和员工解除或终止劳动合同，要在解除或终止当日一次性支付经济补偿。
如果是双方协商一致解除劳动合同，单位要在办理离职手续时就支付补偿工资。要是单位单方面解除合同辞退员工，解除决定生效后就得及时发放。
但有些单位可能不按时支付补偿，遇到这种情况，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期不付，会被责令按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁让单位支付补偿工资和加付赔偿金。仲裁裁决生效后，单位还不履行，劳动者就可以申请强制执行，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，后该单位与其协商一致解除劳动合同。按照约定，单位应在办理离职手续时支付小胡经济补偿。然而，小胡办理完离职手续后，单位却迟迟未支付补偿工资。小胡多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延，小胡遂决定采取法律手段维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应在办理离职手续时支付补偿工资。该单位未按时支付，已违反法律规定。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。小胡也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付补偿工资及相应加付赔偿金，若仲裁裁决生效后单位仍不履行，小胡可申请强制执行。
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