公司未签劳动合同离职怎样处理
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者该怎么维权？其实《劳动合同法》有相关规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
离职时，劳动者可以这样做来维护自身权益。第一步，和公司好好协商，提出支付没签合同的双倍工资差额，同时办理离职手续、结清工资。要是公司不答应协商结果，第二步可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
要是投诉也没用，还有第三步，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。仲裁委会根据证据和事实进行裁决，让公司支付双倍工资、经济补偿等款项。这里要提醒大家，劳动仲裁是有时效的，只有一年时间，所以权益受到侵害时一定要及时维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。工作数月后，小朱决定离职，他要求公司支付未签合同的双倍工资差额并办理离职手续、结清工资，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁委将根据证据和事实，裁决公司支付双倍工资、经济补偿等。同时，小朱需注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。
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