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到期不续签劳动合同逼迫离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,公司不续签还逼人离职,遇到这种情况别慌,教你几招维护自己权益。
首先得搞清楚合同到期时间,判断公司这么做合不合法。要是公司到期不续签,按法律得给咱经济补偿。补偿多少呢,按咱在这单位工作的时间算,工作满一年就给一个月工资。要是公司逼着咱离职,这属于违法解除劳动关系。咱有两个选择,一是要求继续在这干,二是不想干了,那就可以要相当于经济补偿两倍的赔偿金。
接下来得收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、离职通知这些,都留好。然后先跟公司商量,要求合理补偿,办正常离职手续。要是商量不下来,别怕,咱还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。仲裁委最后会根据咱的证据和法律规定,给出公正的裁决。所以,遇到这种事别忍气吞声,用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司既不续签合同,还逼迫小朱离职。小朱认为公司此举不合理,公司则称有自主决定是否续签的权利。小朱在该公司工作了3年,月工资为5000元。小朱不知该如何维护自己的权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司到期不续签劳动合同应支付经济补偿,小朱工作3年,公司应支付3个月工资即15000元作为经济补偿。
2、公司逼迫小朱离职,属于违法解除劳动关系。若小朱不想继续履行合同,可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金,即30000元。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、离职通知等相关证据,先与公司协商要求合理补偿与正常离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁委将依据证据和法律规定做出公正裁决。
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