合同到期不续签2n怎么算
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签，赔偿该怎么算让不少打工人头疼。其实这情况一般不算“2N”赔偿。“2N”主要是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金计算方法。
要是劳动合同到期之后，单位维持或提高原来合同约定条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况合同终止，单位不用给经济补偿。但要是单位不愿续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，单位就得支付经济补偿了。
经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
只有在用人单位违法终止劳动合同等法定情况，才会有“2N”赔偿，也就是经济补偿标准的两倍。所以，大家遇到合同到期不续签的情况，得先弄清楚具体情形，才能确定补偿或赔偿该怎么算。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小许认为公司应按照“2N”标准支付赔偿金，理由是公司单方面不续签属于违法解除劳动合同。而公司则认为，合同到期不续签不属于“2N”情形，且公司不存在违法终止劳动合同的情况，最多按工作年限支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式。本案中合同到期不续签，一般并非“2N”的情况。
2、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以需明确此次合同到期不续签的具体情形，才能准确判断补偿或赔偿的计算。若公司不存在违法终止劳动合同情形，小许主张“2N”赔偿金难以得到支持。
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合同到期不续签2n怎么算
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