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兼职试岗期无合同怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试岗期也在劳动关系范畴内,就算没签合同,只要你开始工作了,就形成了事实劳动关系。
法律规定,如果用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,那得每个月给劳动者双倍工资。
要是你遇到这种情况,先和用人单位沟通,让他们和你签合同。要是他们拒绝,你就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以。
收集好证据后,你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉,二是申请劳动仲裁,要求单位支付没签合同的双倍工资差额等该给你的权益。这里要注意,申请劳动仲裁是有时效的,只有一年时间,所以发现问题要尽快维权,别过了时间,不然可能就没法维护自己的权益了。

案情回顾:

小朱进入一家公司试岗,试岗期结束后,公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜,均遭到拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,而公司则称试岗期不算正式劳动关系,无需签订合同。小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、试岗期也属于劳动关系的一部分,即便未签订合同,小朱与公司已形成事实劳动关系。
2、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3、小朱可先与用人单位再次沟通,若仍遭拒,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。需注意仲裁时效为一年,要及时维权。
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