赔偿金的诉讼时效多久
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在民事赔偿里，诉讼时效是很重要的。一般来说，民事赔偿的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道自己权利受损以及明确义务人那天开始算。
不过，存在一些特殊情况。像人身损害赔偿，如果伤害很明显，就从受伤害当天开始算诉讼时效；要是当时没发现伤害，后来检查确诊了，而且能证明是侵害导致的，那就从伤势确诊那天开始算。
在劳动争议方面，涉及经济补偿等赔偿金时，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
所以，不同性质的案件，时效规定不一样。大家遇到相关法律问题时，一定要留意时效，避免因超过时效而失去维权机会。要是不确定，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中被同事小胡打伤，当时感觉并无大碍。几个月后，小朱身体不适去医院检查，确诊是之前被打所致的内伤。小朱要求小胡赔偿，小胡却以时间过去太久为由拒绝。另外，小许与公司解除劳动关系后，发现公司未支付其在职期间的经济补偿，公司称小许申请已过时效。
案情分析:
1、对于小朱被小胡打伤的人身损害赔偿案件，由于伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，根据法律规定，诉讼时效应从伤势确诊之日起算，一般民事赔偿诉讼时效为三年，所以小朱若在确诊之日起三年内起诉小胡要求赔偿，其诉求应得到法律支持。
2、对于小许与公司的劳动争议案件，涉及经济补偿，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在劳动关系终止后发现公司未支付经济补偿，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而面临不利后果。
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