公司解散辞退赔偿什么标准
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散辞退员工时，员工能获得多少赔偿呢？这得依据《劳动合同法》来确定。
经济补偿和员工在公司的工作年限挂钩。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在解散之前，必须依法给员工支付相应赔偿。员工遇到公司解散辞退的情况，要清楚自己应得的赔偿权益。要是对赔偿有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。后该公司因经营不善决定解散，并辞退包括小朱在内的所有员工。公司告知小朱会给予相应赔偿，但只愿支付三个月工资作为补偿，小朱认为应按三年半的工作年限来支付三个半月工资补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以小朱应获得三个半月工资的经济补偿，公司仅支付三个月工资不符合法律规定。
2、若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按照其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准，向小朱支付三个半月工资的经济补偿。
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