多长时间内哺乳期员工不可被辞退
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期女职工权益受法律保护，单位不能随意辞退。通常，哺乳期是婴儿出生后的1年。在这期间，只要女职工没犯错，单位就不能辞退。这里说的犯错，包括严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等情况。
要是单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得照办；二是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时单位要按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的年限来算的，每满1年就支付1个月工资。
所以，哺乳期女职工遇到单位违规辞退的情况，不用害怕，要积极维护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许是一名女职工，孩子刚出生不久，尚处于哺乳期。她所在的单位以业务调整为由，决定辞退小许。小许认为自己处于哺乳期，单位不应辞退她，与单位沟通无果后，小许决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，而本案中小许并不存在这些过错，单位以业务调整为由辞退她违反了法律规定。
2、小许有权要求单位继续履行劳动合同，单位应继续履行。若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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