公司没签劳动合同突然辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中遇上公司不正规操作，员工权益很容易受损。若公司没和你签劳动合同，这直接违反了《劳动合同法》。你有权索要从工作满一个月到一年这段时间的双倍工资。
要是公司突然辞退你，并且属于违法解除劳动关系，你有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是让公司支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，按照工作年限，每满一年给一个月工资。
当自身权益受到侵害，员工要主动维权。首先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
收集好证据后，先试着和公司商量赔偿的事。要是跟公司没办法协商一致，你可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，要清楚说出要求未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿，这样才能有效维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且突然辞退他的行为侵犯了自己的权益，而公司则觉得辞退小朱是合理的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未与小朱签订劳动合同，违反了《劳动合同法》，小朱可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
2、公司突然辞退小朱，若属于违法解除，小朱有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要明确提出未签合同的双倍工资诉求及违法辞退的赔偿要求。
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