工伤后赔偿金由谁出
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿金该由谁出，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目就由工伤保险基金掏腰包，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金这些。不过，单位也不是完全没责任，停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等，还得单位来支付。
要是单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿项目都得单位自己扛。
职工受了工伤，得赶紧让单位去申报工伤认定。认定成工伤后，按规定做劳动能力鉴定，鉴定结果出来，赔偿金额也就确定了。职工得积极配合，把相关材料准备好，这样才能顺顺利利拿到该有的工伤赔偿。要是在这过程中遇到啥问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险。然而，在工伤处理过程中，小朱与公司就赔偿主体产生争议。小朱认为公司应承担所有赔偿责任，而公司则称大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付，自己仅承担部分项目，如停工留薪期工资。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，该公司的主张符合法律规定。
2、职工发生工伤后，像小朱这样应及时要求单位申报工伤认定，认定工伤后按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，同时要积极配合准备相关材料，以顺利获得应得的工伤赔偿。
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