公司让待岗又不开除怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司安排待岗却不开除，劳权益易受损，要妥善应对。
一方面，待岗时公司得按劳动合同约定发工资。要是没足额给，员工能通过劳动仲裁要回欠的工资。另一方面，公司安排待岗得有合理的依据，像经营困难这种客观情况才行，要是没理由就安排待岗，可能构成违法解除劳动关系。不过待岗期间，劳动关系还是存在的。
要是员工不想待岗，可先和公司协商，看看能不能恢复原岗位，或者直接解除劳动合同拿补偿。
要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。如果劳动关系确实没办法恢复了，还能让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工要时刻关注公司动态，要是公司后面想解除劳动关系，必须出具合法有效的解除通知。总之，遇到公司安排待岗的情况，员工要积极行动，用法律武器保护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司安排其待岗却未将其开除。待岗期间，公司未按劳动合同约定足额支付工资。小朱认为公司待岗决定没有合理依据，不想待岗，便与公司协商恢复原工作岗位或解除劳动合同并给予补偿，但协商无果。
案情分析:
1、公司安排待岗却未足额支付工资，小朱可通过劳动仲裁要求公司补足工资。
2、公司的待岗决定需有合理依据，如经营困难等客观情况，否则可能构成违法解除劳动关系。小朱与公司的劳动关系在待岗期间依然存续。
3、若公司后续有解除意向，需出具合法有效的解除通知。小朱不想待岗协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
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