公司不到一年被辞退如何补偿
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，经济补偿得看员工在单位的工作时间。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，公司也得给一个月工资；工作不到六个月的，公司要给半个月工资。
假如你在公司工作不到一年，工作满六个月不满一年，公司得给一个月工资的赔偿金；工作不满六个月，公司就给半个月工资的赔偿金。这里的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司违法辞退，你可以先跟公司谈谈赔偿的事儿。要是双方谈不拢，别慌，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工作时长不到一年。公司无正当理由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。小朱认为若自己工作满六个月不满一年，公司应支付一个月工资的赔偿金；若不满六个月，公司应支付半个月工资的赔偿金。而公司则认为不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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