公司变相辞退换岗怎么应对
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司变相辞退换岗，员工别慌，有办法应对。
首先要看看劳动合同，里面有没有明确约定工作岗位和工作地点。要是公司没经过你同意就变更，那就是违约。这时，你可以跟公司沟通，指出他们这么做违反了合同，要求恢复原来的岗位。
要是沟通没用，就得收集证据了。像换岗通知、工作交接记录，还有和领导谈换岗的谈话录音，都可以作为证据。
收集好证据后，用书面形式给公司发异议函，说明公司换岗违法，要求他们在一定期限内恢复原岗位和待遇。
如果公司还是不改，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发工资和福利。仲裁的时候，之前收集的证据就能派上用场，帮你维护合法权益，让公司为违法换岗付出代价。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了劳动合同。不久后，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自对其进行换岗。小朱认为公司的换岗行为违反了劳动合同约定，与公司沟通要求恢复原岗位，但公司拒绝。小朱遂收集了换岗通知、工作交接记录等证据，向公司发出书面异议函，要求公司限期恢复原岗位及待遇，然而公司依旧未改正。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中对工作岗位等有明确约定的，公司擅自变更属于违约行为。小朱的公司未经协商擅自换岗，违反了合同约定。
2、小朱采取了合理的应对措施，先与公司沟通，沟通无果后收集证据并发出异议函。若公司仍不改正，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，凭借收集的证据维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系、补发工资及福利等。
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