长期绩效差被辞退怎样赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者要是因为长期绩效差被辞退，赔偿问题得具体情况具体分析。
先来说说赔偿的情况。如果单位辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
再讲讲不用赔偿的情况。要是单位有完善的绩效考核制度，并且劳动者也知道这个制度，辞退程序也符合规定，那就可能不用赔偿。但有个关键，单位得有足够的证据证明劳动者长期绩效不达标，而且辞退流程也要合规，像提前通知劳动者、有工会介入这些。
所以，要是遇到这种情况，建议详细说明单位的辞退过程和相关证据，这样就能更准确地判断赔偿问题了。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司以其长期绩效差为由将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，绩效评定存在不公正情况，且公司未提前通知，也无工会介入。而公司称有完善的绩效考核制度，小朱知晓该制度，其绩效长期不达标，辞退程序合法，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否需赔偿，首先要看辞退程序是否合法。若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司有完善绩效考核制度且小朱知晓，辞退符合程序，可能无需赔偿。但公司需有充分证据证明小朱绩效长期不达标，且辞退流程合规，如提前通知、有工会介入等。
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