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签订劳动合同没发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作了却拿不到工资,这是很多劳动者会遇到的闹心事儿。其实,用人单位和劳动者签了劳动合同,就有按时足额发工资的义务。要是遇到单位不发工资,大家可以这么做:
第一步,先和单位好好沟通,让他们说明不发工资的原因,并且要求尽快支付。很多时候,说不定是单位财务出了小状况,沟通一下就能解决。
要是沟通没用,那就接着走第二步,向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位限期支付工资。要是单位逾期还是不给,还得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
如果投诉也没解决问题,还能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系,以及工资情况的证据。等仲裁裁决生效了,要是单位还是不履行支付义务,你可以向法院申请强制执行。
大家一定要记住,遇到工资被拖欠的情况,要通过这些合法途径来维护自己拿工钱的权利。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后,用人单位却未按时足额支付工资。小朱先与用人单位沟通,要求说明未发工资原因并尽快支付,但用人单位并未给出合理答复也未支付工资。小朱又向劳动监察部门投诉,可用人单位依旧未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,有按时足额支付工资的义务。该用人单位未履行此义务,已构成违法。
2、小朱在用人单位未支付工资后,先与用人单位沟通协商,此为合理的解决途径。协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付应加付赔偿金。若劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务,小朱可申请法院强制执行。小朱通过一系列合法途径维护自身获得劳动报酬的权利是正确的。
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