签了劳动合同后直接走人有什么后果
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者签了劳动合同后直接走人可不行，会引发不少法律问题。
对劳动者来说，若不按规定提前通知单位就离职，那可是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期得提前三天通知单位，转正后要提前三十天书面通知。要是随意离职给单位造成损失，像影响工作进度、让单位错失商业机会等，劳动者得承担赔偿责任。而且，单位有权按规章制度扣钱补偿损失，工资结算也可能受影响。另外，这还会影响个人职业声誉，新单位做背景调查时，原单位的负面反馈可能让你入职受阻。
对用人单位而言，劳动者擅自离职不办交接，会增加管理成本和工作衔接难度，影响正常运营。不过，单位也有及时止损的义务，要采取合理措施防止损失扩大。
因此，劳动者离职时一定要按法定程序来，和单位好好沟通、做好交接，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。转正后，小朱未提前三十日以书面形式通知公司，便直接离职。公司称小朱的行为影响了工作进度，导致一个重要商业机会丧失，要求小朱承担赔偿责任，并按规章制度扣除其部分工资。小朱则认为公司不应扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者转正后离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此规定离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的随意离职给公司造成损失，如影响工作进度、导致商业机会丧失等，小朱应承担赔偿责任。
3、公司有权按照规章制度扣除一定金额作为补偿，但需有合理依据。同时，公司也有及时止损的义务，应采取合理措施防止损失扩大。
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