换老板十年高管被辞怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作十年的高管，换老板后被辞退该咋办？别慌，有办法维护权益。
先判断辞退是否合法。要是单位以换老板为由辞退高管，这多属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除合同时，劳动者能要求继续履行合同；若不想继续履行或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这位十年工龄的高管，正常能拿十个月工资的经济补偿，违法辞退的话，能拿到二十个月工资的赔偿金。
解决办法方面，高管可以先和单位协商，明确自己的想法和诉求，看能不能达成双方都满意的方案。要是协商不成，能找劳动争议调解委员会调解。
若调解没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，证明有劳动关系、被辞退的事实。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司担任高管长达十年，公司更换老板后，小朱被辞退。小朱认为公司以换老板为由辞退他属于违法解除劳动合同，而公司则认为换老板后公司运营调整辞退小朱是合理的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以换老板为由辞退高管一般属于违法解除劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作十年，可获得十个月工资作为经济补偿，若属违法辞退，则可获得二十个月工资的赔偿金。
2、小朱可先与用人单位协商解决，表明自身立场和诉求。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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