劳动仲裁期间偷录录音能当证据不
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动仲裁期间，偷录的录音在满足一定条件时能作为证据。
证据需具备合法性、真实性和关联性。判断偷录录音是否合法，关键看是否侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。要是偷录时没侵犯他人隐私、商业秘密等权益，也没用暴力、威胁、窃听等非法手段，那该录音就可能合法有效。像在公开场合或自己合法占有的场所录制，通常不会被认定为非法取得。
录音的真实性也很重要，不能剪辑、篡改，要完整呈现对话内容。而且，录音得和劳动仲裁争议事项有关联，能证明双方劳动关系、工资待遇、加班情况等案件事实。
需要注意的是，仅靠偷录的录音，证明力往往不够，最好和其他证据相互印证，形成完整证据链。仲裁庭会综合审查录音的证明力，再决定是否采纳。所以，劳动仲裁期间偷录的录音有成为证据的机会，但得满足上述条件。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱为证明加班情况，在公司会议室与领导沟通时偷录了一段对话。公司认为该偷录录音不能作为证据，侵犯了其权益。而小朱称录音是在公开场合录制，未侵犯公司权益，且能证明加班事实。双方就该录音能否作为有效证据产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，证据需具备合法性、真实性和关联性。小朱的偷录录音若未侵害公司合法权益，未采用非法手段，且是在公开场合录制，则可能被认定合法有效。
2、该录音需具有真实性，不能经过剪辑、篡改，要完整反映对话内容。同时，需与劳动仲裁的加班争议事项有关联，能证明加班事实。
3、仅有偷录录音证明力可能不足，若小朱能提供其他证据与该录音相互印证，形成完整证据链，则更有利于其证明主张。仲裁庭会综合审查判断该录音的证明力并决定是否采纳。
0
问题没解答? 125532人选择咨询律师
劳动仲裁期间偷录录音能当证据不
一键咨询
