工作两年未签合同被辞补偿多少
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作两年没签合同就被辞退，能拿到两笔补偿。
一是没签书面劳动合同的双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多支持11个月。但要注意，申请双倍工资赔偿有仲裁时效，劳动者得尽快去主张。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除。工作年限决定补偿金额，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。因为是违法解除，所以要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作两年，能拿到四个月工资的赔偿金。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
劳动者可以先和单位商量补偿，如果谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段为自己争取应得的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同，近日小朱被单位无正当理由辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，但双倍工资赔偿受仲裁时效限制，小朱需及时主张。
2、用人单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。工作两年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱可获四个月工资的赔偿金。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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