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公司破产倒闭欠员工工资怎么办

#破产清算 最新修订 | 2026-07-02
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李兵律师
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律师解析
公司破产倒闭,员工工资没着落,该怎么办?别慌,有合法途径能维护权益。
按照《中华人民共和国企业破产法》,破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后优先支付员工工资、医疗补助、抚恤费、社保费用和法定补偿金。
员工得密切关注公司破产程序。公司进入破产程序会成立清算组,员工要及时向清算组申报债权,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
要是对清算组核定的工资数额有意见,可要求重新核定。若清算组不更正,能向法院起诉。
除了找清算组,还能向劳动监察部门投诉,他们有权责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后,就能申请法院强制执行。
总之,公司破产时,员工得主动行动,及时申报债权,通过合法途径追讨工资,保障自身权益。如果遇到复杂问题,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司经营不善宣告破产,拖欠了他们数月工资。公司进入破产程序并成立清算组后,员工们向清算组申报债权,但部分员工对清算组核定的工资数额有异议,要求重新核定遭拒,于是双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应优先支付所欠职工工资等费用。所以员工的工资在破产清算中有优先受偿权。
2、员工已向清算组申报债权并提供了相关证据,若对清算组核定的工资数额有异议,可要求重新核定。若清算组不予更正,员工有权向人民法院提起诉讼。
3、员工还可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司支付工资,也可申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
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