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离职后公司能不能扣发职工的工资和奖金

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职后,公司通常不能扣发员工的工资和奖金。《中华人民共和国劳动合同法》明确,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。员工依法解除劳动合同,单位应在解除时一次性付清工资。工资和奖金都算劳动报酬,只要员工按规定完成工作,公司就不该扣钱。
但也有特殊情况,要是员工因自身原因给公司造成经济损失,公司可按合同约定让员工赔偿。这种情况下,公司能从员工工资里扣钱赔偿,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准,就得按最低工资标准支付。
如果公司没有正当理由就扣工资和奖金,员工可以先和公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从公司离职后,发现公司扣发了他的工资和奖金。小朱认为自己在职期间按规定履行工作职责、完成工作任务,公司不应扣发。但公司称小朱因工作失误给公司造成经济损失,所以扣发工资和奖金以作赔偿。小朱不认同公司说法,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,工资和奖金都属劳动报酬范畴,若劳动者正常履职完成任务,公司无正当理由不能扣发。
2、不过若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按合同约定要求赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若公司无正当理由扣发,小朱可先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁;对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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公司可否主张撤销股权赠与
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