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工作7个月被辞退赔偿多少工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作7个月被辞退,赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退且属于过失性辞退,像你严重违反单位规章制度,或者因为严重失职给单位造成重大损失,这种情况下单位不用给你赔偿。
如果是无过失性辞退,比如你生病或者非因工受伤,过了规定医疗期后既不能干原来的工作,也干不了单位另外安排的工作;又或者你不能胜任工作,经过培训或者调岗还是不行;还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了,合同没法履行,单位和你协商也没达成变更合同的协议。这种情况下,单位提前30天书面通知你或者多给你一个月工资就能和你解除合同,同时要给你经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,工作7个月算一年,能拿到1个月工资的补偿。
要是单位违法辞退,像没正当理由就辞退你,或者没按法定程序来,就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金,也就是2个月工资。这里说的月工资,是你劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作7个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度,属合法的过失性辞退,无需支付赔偿。但小朱认为自己并未严重违规,公司是无正当理由违法辞退,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,属于合法的过失性辞退,公司无需支付赔偿。
2、若小朱不存在过失,而是出现如患病医疗期满不能从事原工作等无过失性辞退情形,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应支付小朱1个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退、未按法定程序辞退,属于违法辞退,应按照经济补偿标准的二倍,即支付小朱2个月工资的赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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