企业裁员可以拿到赔偿金吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业裁员时，员工能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是企业按法律规定进行经济性裁员，比如按企业破产法规定重整等，得满足一定条件。企业要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种合法裁员，企业得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果企业裁员不符合法律规定的程序和条件，那就是违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工碰到企业裁员，先跟企业沟通，看看裁员原因和程序合不合法。要是觉得自己权益受损，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在企业进行裁员，小朱认为自己应获得赔偿金。企业称是依照法律规定进行经济性裁员，按程序提前说明情况并报告劳动行政部门。但小朱质疑企业裁员程序不合法，认为企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且不满足法定裁员条件，要求企业支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业确实依照法律规定进行经济性裁员，如符合企业破产法规定进行重整等条件，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若企业裁员不符合法律规定的程序和条件，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可先与企业沟通，若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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