二十年前的社保问题现在可以起诉吗
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- 律师解析
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二十年前的社保问题，现在起诉困难重重。
从劳动争议方面看，法律规定劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。二十年前的社保问题，早就过了一年的仲裁时效。劳动争议得先仲裁，没仲裁直接起诉，法院一般不受理；就算申请仲裁，仲裁委也会以超时效为由不受理或驳回申请。
从行政诉讼角度讲，起诉社保部门要求征缴社保，有起诉期限限制，当事人要在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出。二十年前的事，基本已过起诉期限。
但要是遇到不可抗力或因其他非自身原因耽误起诉期限，耽误的时间不算在起诉期限内。
虽然诉讼解决有障碍，但社保权益对劳动者很重要。不能通过诉讼解决的话，可向社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令单位限期补缴社保费。
案情回顾:
二十年前，小朱所在单位未为其缴纳社保。近期小朱得知此事后，欲通过法律途径解决社保问题。小朱先向仲裁委申请仲裁，仲裁委以超过一年仲裁时效为由不予受理。小朱又想直接向法院起诉，面临法院可能因未经仲裁程序而不受理的情况。若起诉社保部门要求履行征缴职责，也大概率已过六个月的起诉期限。
案情分析:
1、从劳动争议角度，法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱二十年前的社保问题已超仲裁时效，未经仲裁直接起诉法院一般不受理，过时效申请仲裁仲裁委通常也会驳回。
2、从行政诉讼角度，起诉社保部门要求履行征缴职责受六个月起诉期限限制，小朱的情况大概率已过该期限。但若存在不可抗力等不属于自身原因耽误起诉期限的情形，被耽误时间不计算在内。此外，小朱还可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足社保费。
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