故意辞退员工怎样赔偿的
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
遭遇用人单位故意辞退，员工该如何维权？这里有你想知道的法律知识。
如果单位违法解除劳动合同，就得按规定给员工赔偿。经济补偿得看员工在单位的工作时长，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，赔偿得按经济补偿标准的两倍给。比如员工工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解除时赔偿金就得给三万元。
不过，要是单位能证明员工严重违反规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形，就不用支付赔偿。
员工被单位故意辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不下来，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月平均工资五千元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是故意辞退，属于违法解除劳动合同，要求单位按法律规定赔偿。但单位称小朱严重违反规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，正常经济补偿为一万五千元，违法解除时赔偿金需支付三万元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125648人选择咨询律师
故意辞退员工怎样赔偿的
一键咨询
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
10w+浏览
犯了拐卖妇女、儿童罪判多少年
10w+浏览2026-06-08
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。
10w+浏览
构成破坏军婚罪怎么处理
10w+浏览2026-06-07
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。
10w+浏览
女方强迫男方时，男方是否要承担责任
10w+浏览2026-06-07
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
10w+浏览
婚姻存续期间强奸案会如何判决
10w+浏览2026-06-07
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据，如报警记录、医院诊断证明等，即便一次家暴，法院也可能判离；证据不足，多次家暴也可能不判离。第一次不判离后，双方分居满一年再起诉，应准予离婚。
10w+浏览
非自愿同居的非夫妻被抓该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
