工伤好后公司可以辞退吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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工伤痊愈后，公司能不能辞退员工，得看具体情况。
要是员工工伤被鉴定为一至四级伤残，公司可不能辞退。按照《工伤保险条例》，员工保留劳动关系，不用再上班，还能享受对应的伤残待遇，这种情况下劳动关系是法定保留的。
如果员工被鉴定为五至十级伤残，一般来说公司不能随便辞退。不过在一些特定情况下，公司可以解除劳动合同。比如员工工伤医疗期满后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。还有，如果员工严重违反公司规章制度等，符合《劳动合同法》规定的过错情形，公司也有权利辞退。
要是公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。工伤痊愈后，公司以小许不能胜任原工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小许。小许认为自己虽不能从事原工作，但公司未另行安排工作就辞退他不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围，原则上公司不能随意辞退。公司若要辞退，需证明小许工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且要提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资。本案中，公司未履行上述程序，属于违法辞退。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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