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员工离职期限过了不让走怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职期限到了单位却不让走,该怎么办?其实,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知,到期限后,劳动关系就解除了,员工能自行离职。
要是单位用扣工资、不开离职证明等方式阻拦,员工别慌,有多种维权途径。
第一步可以和单位协商,清楚告诉单位这么做违法,要求配合办理离职手续。如果协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
为了更好地维护自身权益,员工在离职时要保留好提前通知单位的证据,像书面辞职信、邮件等。这样,即便遇到单位阻拦,也能有理有据地维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。离职期限到后,单位却以扣发工资、不开具离职证明等手段阻拦小朱离职。小朱与单位协商,明确指出单位行为违法,要求配合办理离职手续,但协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,离职期限到后,劳动关系即已解除,员工有权自行离职。该单位阻拦小朱离职的行为违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。小朱也可申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求单位办理离职手续、支付工资及相关经济补偿等。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。同时,小朱应保留好提前通知单位的证据,如书面辞职信、邮件等,以维护自身合法权益。
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