劳动法未续签劳动合同怎样处理
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- 律师解析
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劳动合同期满没续签，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动不续签，只有在用人单位维持或提高合同条件，劳动者还不同意续订时，单位才不用给补偿。
劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就相当于双方按原条件继续履行合同。这时单位要赶紧和劳动者补签书面合同。要是从用工开始超过一个月不满一年没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。
如果双方因没续签合同起了争议，可先协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满，公司未主动提出续签，小朱仍在公司继续工作。一段时间后，小朱向公司提出续签合同，公司却以合同期满自动终止为由拒绝支付经济补偿。小朱认为公司应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。本案中公司未主动续签，应给予小朱经济补偿，补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、劳动合同期满后小朱仍在公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司应及时与小朱补签书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。双方可先协商解决，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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