公司辞退正式员工补偿多少
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- 律师解析
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公司辞退正式员工，补偿情况要分不同情形来看。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司单方面违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用给补偿或赔偿。
另外，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。员工遇到被辞退的情况，要根据自身实际情形，看看公司的做法是否合规。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小胡是一家公司的正式员工。公司因业务调整想辞退小胡，小胡认为公司应给予补偿，而公司觉得小胡工作存在失误给公司带来一定影响，不应补偿。双方就辞退补偿问题产生争议。原来小胡在公司工作三年，月平均工资5000元。公司先是与小胡协商解除合同未达成一致，后单方面解除劳动合同。
案情分析:
1、若公司与小胡协商一致解除劳动合同，公司应按小胡在本单位工作的三年年限，每满一年支付一个月工资，即支付小胡3个月平均工资共15000元的经济补偿。
2、若公司单方面解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30000元。
3、若小胡存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退小胡无需支付补偿或赔偿。
4、若小胡不存在过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付小胡3个月工资的经济补偿。
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