劳动法合同到期不续约怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不续约该怎么处理？这得分情况来看。
要是用人单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。而且，单位要在合同解除或终止时开证明，十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。
要是劳动者不续约，也分两种情况。用人单位维持或提高合同条件，劳动者不续约，单位不用给补偿；用人单位降低合同条件，劳动者不续约，单位就得给补偿，计算方法和单位不续约时一样。
不管是谁不续约，双方都要做好工作交接。要是单位不给经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出按原条件续约，小朱认为工资应提高，否则不续约；而小李所在公司在合同到期后，直接表示不再续约。小朱和小李都要求公司给予经济补偿，公司认为小朱是主动不续约不应补偿，小李的补偿金额双方存在分歧，由此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小李的情况，用人单位不续约，需向小李支付经济补偿。经济补偿按小李在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小李劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司不依法支付，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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