没签合同离职之后多久应结清工资
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签书面劳动合同，离职后工资啥时候结清是有法律规定的。按照《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，单位得一次性付清员工工资。
正常来讲，员工离职时，单位就该马上把工资结清。但实际中，有些单位是按工资发放周期来支付的。比如每月固定日期发工资，要是离职时间离发薪日近，也能等到下次发工资时再结清。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。员工可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，来维护自己的权益。
要是单位没及时结清工资，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位未与其签订书面劳动合同。小朱离职时，单位未立即结清工资，称会按每月固定工资发放日支付。小朱认为离职时就应结清工资，双方产生争议。小朱想知道自己权益是否受损，该如何维权。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过实际中若离职时间与工资发放日期接近，也可在下次工资发放日结清。因此单位按自身工资发放周期支付，若符合上述情况未违法。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维权。若单位未及时结清工资，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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