上班工资拖着不给应该怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被用人单位拖欠工资怎么办？下面这些解决途径要了解。
遇到拖欠工资，先和用人单位协商，明确提出支付要求，同时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实就会责令单位限期支付工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，如果劳动者对结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
另外，如果用人单位出具了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能直接向法院提起诉讼。掌握这些方法，当遭遇工资拖欠时，就能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，并留存了聊天记录。但协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令单位限期支付，可单位仍未支付。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及证据。仲裁庭作出裁决后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与单位协商并留存记录，符合通过协商解决工资拖欠问题并保留证据的途径要求。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉且准备相关材料，劳动监察部门依法进行调查并责令单位限期支付，这是合法有效的解决方式。
3、小朱申请仲裁并提交材料，仲裁庭依法裁决，若对结果不服按规定可向法院起诉，符合法律规定的解决流程。
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