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试用期不给转正可以申请赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期不给转正,能不能申请赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据,证明你在试用期间不符合录用条件,那按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除劳动合同,而且不用给经济赔偿。举个例子,招聘时明确了业绩要求,你试用期没达到,单位解除合同就是合法的。
但要是单位没合理理由,随便以试用期不通过为由,不给你转正还解除劳动关系,这就可能是违法解除。这种情况下,你能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按你在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
还有一种情况,单位不解除合同,就是不给你转正,把试用期无限延长,这违反了法律对试用期期限的规定。你可以向劳动行政部门投诉,他们会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了,单位得按你试用期满的月工资,给你支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,试用期为三个月。试用期满后,公司却告知小朱不能转正。公司称小朱未达到岗位业绩要求,然而招聘时并未明确该业绩要求。小朱认为公司无合理理由,是随意以试用期不通过为由不给他转正,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济赔偿,但此案例中公司招聘时未明确业绩要求,说明公司无法有效证明小朱不符合录用条件。
2、若用人单位无合理理由,随意以试用期不通过为由不给转正且解除劳动关系,构成违法解除,劳动者可要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍。此案例中小朱可要求公司支付相应赔偿金。若公司不解除劳动合同仅不转正、无限延长试用期,违反试用期期限规定,小朱可向劳动行政部门投诉,公司需按规定支付赔偿金。
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