工厂解散10年以上员工赔多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂解散了，和工作10年以上的员工解除劳动合同，该怎么赔偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂解散属于劳动合同终止的情况，得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，工厂就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
对于工作10年以上的员工，如果刚好工作10年，工厂要给10个月工资的经济补偿；要是超过10年但不满10年6个月，给10.5个月工资；超过10年6个月，就得给11个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作超过10年，后工厂解散，工厂决定与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作多年，工厂应给予合理赔偿，但工厂对于赔偿金额与小朱存在争议，双方就经济补偿的具体数额和计算方式未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂解散属于劳动合同终止情形，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱刚好工作10年，工厂应支付10个月工资作为经济补偿；若超过10年但不满10年6个月，支付10.5个月工资；超过10年6个月，则支付11个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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