60岁后没签合同被辞退怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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60岁后没签合同被辞退，不同情况处理方式不同。
如果到了60岁，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和单位建立的就是劳务关系，不再是劳动关系。劳务关系由《民法典》等规定调整，双方权利义务看约定。要是没合同约定，单位无故辞退，按公平原则能要求一定补偿。
要是到了60岁，还没享受基本养老保险待遇，又符合劳动关系特征，没签合同就被辞退，劳动者能维权。按照《劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。单位违法解除劳动关系，劳动者能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱60岁后仍在单位工作，未签订合同便被辞退。小朱未享受基本养老保险待遇，他认为单位无故辞退自己，应给予补偿。而单位称与小朱不存在劳动关系，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系特征，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、若单位违法解除劳动关系，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。小朱可先与单位协商，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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