14年员工辞退新劳动法补偿多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司辞退，能拿到多少补偿？这得看具体情况。
如果是因为你严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司合法辞退你，那是不用给补偿的。
但要是公司没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条的情况辞退你，比如你患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，同时按照工作年限给经济补偿。
所以，只知道工作了14年，可没法确定补偿金额，还得结合辞退原因、工资水平等具体情况来算。
案情回顾:
小朱在某单位工作了14年，被单位辞退。小朱认为单位无合法理由辞退他，应按规定给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议，小朱要求单位说明辞退理由并给予相应补偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据法律规定，单位合法辞退员工无需支付补偿。
2、若单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。
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