工作15年单位效益不好不续签有赔偿吗
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- 律师解析
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工作多年，合同到期单位不续签，能拿到经济补偿吗？答案通常是可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除非单位提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
比如你在单位干了15年，单位因效益差不续签合同，就符合支付补偿的情况。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作15年，能拿到15个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超过十二年。遇到类似情况，劳动者可对照上述规定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，劳动合同到期。单位以效益不好为由，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，但单位认为自身效益不佳不应支付。由此双方就单位是否需支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位因效益不好不续签，符合支付经济补偿情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，可获得15个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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