工伤赔偿公司不给，可以提出被迫离职吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿公司拖着不给，劳动者能被迫离职维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工伤赔偿是劳动者因工伤应得待遇，公司不给赔偿，就相当于没及时足额付报酬。
要是劳动者以公司不付工伤赔偿为由被迫离职，得保存好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，还有和公司沟通赔偿事宜的记录等，这些能证明工伤事实和公司拒赔情况。
提出被迫离职，建议用书面形式，给公司发被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司不付工伤赔偿违法，导致自己被迫离职，同时要求公司支付工伤赔偿和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是发了通知后公司还不给钱，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司却拒绝支付工伤赔偿。小朱认为公司此举损害其权益，决定以公司不支付工伤赔偿为由提出被迫离职，并要求公司支付工伤赔偿及经济补偿，但公司未理会。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤赔偿属于劳动者应得待遇，公司拒绝支付可视为未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱提出被迫离职需保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，证明工伤事实及公司拒赔情况。
3、小朱采用书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司违法及自身被迫离职，要求支付赔偿及补偿合理合法。
4、若公司仍不支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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