脑溢血不认定工伤如何主张赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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脑溢血没被认定为工伤，也能根据不同情况索赔。
要是脑溢血是第三人侵权造成的，像在工作场所被他人侵权引发脑溢血，就可以按照《民法典》侵权责任编，找侵权人赔偿。能要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还能索赔辅助器具费和残疾赔偿金。
如果不是第三人侵权，而是自身疾病，但单位有过错，比如工作环境差、劳动强度大，可按过错责任原则，让单位担责。不过得收集证据，证明单位过错和脑溢血有因果关系。
要是存在其他责任方，比如医疗事故导致脑溢血，可向医疗机构索赔。患者可申请医疗事故鉴定，根据结果要求医疗机构赔偿。
索赔时，要收集保存好相关证据，像病历、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。要是和责任方协商赔偿不成，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作时突发脑溢血。小何认为应认定为工伤，公司却以不符合工伤认定条件拒绝。小何调查发现，工作环境嘈杂闷热、劳动强度大，他怀疑这是导致自己脑溢血的原因，要求公司赔偿。同时，小何也在思考是否存在第三人侵权或医疗事故导致脑溢血的可能。
案情分析:
1、若脑溢血是第三人侵权导致，小何可依据民法典侵权责任编，向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿；若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若因用人单位过错，如工作环境恶劣、劳动强度大，导致小何脑溢血，小何可按过错责任原则，收集证据证明因果关系后要求用人单位赔偿。
3、若存在医疗事故导致脑溢血，小何可申请医疗事故鉴定，根据结果向医疗机构索赔。
4、小何在主张赔偿时，要收集保存病历、诊断证明等证据，协商不成可向法院起诉。
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