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公司骗签自愿离职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到公司骗签自愿离职,劳动者别慌,有办法维权。
第一步是收集证据。这是维权的关键,能证明公司欺骗你的证据都要留好,像和公司人员的聊天记录、通话录音、邮件等,证明你签离职申请不是真心愿意的。按《中华人民共和国劳动合同法》,用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背意愿签或改合同,合同是无效或部分无效的。
接着可以和公司协商。带上收集的证据,跟公司明确指出他们的欺骗行为违法,要求撤销离职申请,恢复劳动关系或者给合理赔偿。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,查证公司确实违法后,会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求确认离职申请无效,恢复工作或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁很专业权威,是解决劳动纠纷的重要办法。
如果对仲裁结果不满意,还能向法院起诉,通过法律手段保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以业绩考核为由,欺骗小朱签署自愿离职申请,称签署后有内部调岗机会。小朱签署后却得知并无调岗,且公司以其自愿离职为由解除劳动关系。小朱认为公司存在欺诈行为,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的,合同无效或部分无效。小朱可收集与公司相关人员的聊天记录、通话录音、邮件等证据证明公司欺骗行为,以证实自己并非真实意愿签署离职申请。
2、小朱可先携带证据与公司协商,要求撤销离职申请,恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认离职申请无效,恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用;二是以个人名义将公款供其他单位使用;三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用,谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。
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