劳动仲裁工伤认定需要什么资料
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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申请劳动仲裁来认定工伤，得准备好多种资料。
劳动关系证明材料必不可少。最直接的就是劳动合同。要是没有劳动合同，也有其他办法证明劳动关系，像工资支付的凭证或记录、社保缴费记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他同事的证言等。
工伤认定申请表也得准备。这个表可以在劳动保障部门官网下载，也能去他们办公地点领取。填写时要如实写好个人和用人单位信息，还有事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等内容。
医疗机构的诊断证明也得有，要提供受伤后第一次去医院看病的病历、诊断证明书等，用来证明受伤情况。
如果有特殊情形，还要额外提交相应证据。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明的，要提交公安部门或相关部门的证明。准备好这些资料，申请劳动仲裁认定工伤才能更顺利。
案情回顾:
小许在工作中受伤，想申请劳动仲裁进行工伤认定。他与单位未签订劳动合同，单位否认与其存在劳动关系。小许准备申请材料时，不知除劳动合同外还需哪些资料来证明劳动关系，也不清楚工伤认定申请表在哪获取、如何填写，以及医疗机构诊断证明的具体要求，对于一些特殊情况所需的额外证据也不了解。
案情分析:
1、小许虽无劳动合同，但可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录或其他劳动者证言等证明与单位存在劳动关系。
2、工伤认定申请表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写个人、用人单位信息及事故相关内容。
3、需提供受伤后首次就医时医疗机构出具的病历、诊断证明书等作为诊断证明。若小许情况符合特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害，需提交公安部门证明或其他相关证明。
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