辞退三十年以上员工怎样赔偿
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退工作三十年以上的员工，赔偿得看具体情况。
要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法辞退，就不用给赔偿。
但如果公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。不过，要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最高按十二年算；月工资没达到这个标准的，就按实际工作年限算。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得给经济补偿，标准和合法解除时一样。大家遇到这类问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益，拿不准的也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许在某单位工作三十多年。一日，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反规定，单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小许存在违规行为，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么单位辞退小许属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最高年限不超过十二年；若未达此标准，则按实际工作年限计算经济补偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小许支付经济补偿，标准同合法解除情形。
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