劳动仲裁2倍赔偿最长多久
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁时，2倍赔偿主要有两种情况。一种是没签书面劳动合同的二倍工资，另一种是单位违法解除劳动合同的赔偿金。
先说没签书面劳动合同的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天结束。
再说说单位违法解除劳动合同的赔偿金。单位得按经济补偿标准的2倍赔给劳动者。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且经济补偿的年限最多12年，赔偿金年限也受这个限制。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作10个月后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为不应支付这些费用，双方产生争议。
案情分析:
1、关于未签订书面劳动合同的二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作了10个月，公司应支付9个月的二倍工资。
2、对于违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作10个月，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司应支付小朱两个月工资的赔偿金。
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