职工突发疾病，72小时内死亡算工伤吗
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- 律师解析
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职工在工作中突发疾病死亡，能否认定工伤是大家关心的问题。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，要是职工突发疾病72小时内死亡，一般不能认定为工伤。
但也有特殊情况。要是职工在工作时间和岗位上发病，马上送医抢救，虽超过48小时死亡，不过有证据表明其在48小时内已出现脑死亡等符合医学判定死亡标准的情形，还是有可能被认定为工伤的。
如果遇到这种情况，职工近亲属要及时和用人单位沟通。用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，职工近亲属可直接申请。申请时，要准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，这些能证明职工是在工作时间和岗位上突发疾病。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，被立即送往医院抢救。72小时后小朱死亡，其家属要求公司认定工伤，但公司以超过“48小时”为由拒绝。小朱家属认为小朱在48小时内已出现脑死亡等符合医学判定死亡标准的情形，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一般职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，小朱72小时死亡通常不符合此规定。
2、但如果小朱家属能提供证据证明小朱在48小时内已出现脑死亡等符合医学判定死亡标准的情形，就有可能被认定为工伤。
3、遇到此类情况，小朱家属应及时与公司沟通，若公司未按规定申请工伤认定，家属可直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
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