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公司拖欠员工工资补偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司拖欠工资,员工能获得相应补偿。
依据《劳动合同法》,单位没及时足额付工资,员工可解除劳动合同,单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门有权责令单位限期支付工资,逾期不付,会责令单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
员工要拿补偿,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由他们责令单位支付工资和赔偿金;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能去法院起诉。遇到工资被拖欠的情况,员工要勇敢维护自己的合法权益,通过合法途径争取应得补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年,公司却拖欠他三个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了他的权益,而公司则称资金周转困难,并非故意拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。小朱工作两年,公司应按两个月工资标准支付经济补偿,月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬,若逾期不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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