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员工误操作损失谁承担

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作时误操作造成损失,这损失该谁来承担呢?这得分情况看。
要是员工是故意或者有重大过失导致损失,按照《中华人民共和国民法典》,单位可以要求员工赔偿。啥是重大过失呢?就是员工没达到普通人应有的注意程度,严重违反操作规定。像员工明明知道操作规范,却故意违规;或者因为疏忽没按流程操作,还造成了重大损失,这时单位就能让员工适当赔偿。不过赔偿比例得综合考虑员工的过错程度、工资收入等,一般不会让员工全赔。
但要是员工只是一般过失,损失通常就由单位自己承担。毕竟员工在工作中本来就有一定风险,单位也得承担部分经营风险。比如员工因为业务不熟练偶尔出点小失误,没到重大过失的程度,就不用员工赔。
另外,如果劳动合同里对员工失误造成损失的赔偿有明确规定,而且这规定不违反法律法规,那就按合同来。
总之,员工误操作损失的承担要综合各种因素判断,得遵循公平合理的原则来确定责任和赔偿比例。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中进行一项操作时出现失误。公司认为小朱未按流程操作,属于重大过失,给公司造成了较大损失,要求小朱承担赔偿责任。但小朱称自己是业务不熟练导致的一般失误,不应由自己赔偿。双方就损失承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱的失误属于故意或重大过失,即没有达到一般人应有的注意程度,严重违反操作规程等,根据《中华人民共和国民法典》,公司可要求小朱承担赔偿责任,但赔偿比例要综合其过错程度、工资收入等因素,一般不会让其承担全部损失。
2、若小朱只是一般过失,如因业务不熟练偶尔出现小失误,未达到重大过失程度,通常由公司自行承担损失,因为员工履行职务本身存在一定风险,公司应在一定程度上承担经营风险。
3、若劳动合同中对员工失误造成损失的赔偿有明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,则应按合同约定执行。
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