公司口头开除后说旷工怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司口头开除员工后又按旷工处理，这是不合法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得出具书面证明，口头开除不符合法定程序。
要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步收集证据，把公司口头开除的证据留好，像和领导的谈话录音、聊天记录，证明公司有开除的意思。同时，收集自己正常出勤的证据，比如考勤记录、工作邮件，证明自己没旷工。
接着，去和公司沟通。跟公司说这么做不合法，要求按正常程序解除劳动合同，支付经济补偿。要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金。
如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工在仲裁里能争取自己的合法权益，要求公司支付工资、经济补偿或者赔偿金等。大家遇到这类情况别慌，依法维权，保护好自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司领导口头告知小朱被开除。之后，公司却以小朱旷工为由对其进行处理。小朱认为公司做法不合理，双方因此产生争议。小朱觉得公司既已口头开除自己，不应再以旷工论处。
案情分析:
1、公司口头开除员工缺乏书面解除通知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同应出具书面解除证明的法定程序。
2、小朱可收集公司口头开除的相关证据，如与领导的谈话录音、聊天记录等，以及自己正常出勤的证据，如考勤记录、工作邮件等。
3、小朱可与公司协商，指出公司做法不合法，要求公司按正常解除劳动合同程序处理并支付相应经济补偿。若公司违法解除，小朱有权要求支付赔偿金。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在仲裁中主张自己合法权益，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金等。
0
问题没解答? 125586人选择咨询律师
公司口头开除后说旷工怎么办
一键咨询
