因公司搬迁辞退赔偿多少
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司搬迁辞退员工，赔偿情况得具体分析。要是公司搬迁后，原来的劳动合同没法继续履行，而且双方又谈不拢变更合同的事儿，公司辞退员工就得给经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，那赔偿就得翻倍，按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工在公司干了三年，月平均工资是五千元，正常的经济补偿就是一万五千元；要是公司违法辞退，就得给三万元赔偿金。
不过，如果是员工因为公司搬迁主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。但要是公司有没按合同提供劳动保护或者劳动条件等法定过错，员工主动辞职也能拿到补偿。大家遇到这种情况，要是有疑问，可以详细咨询专业人士。
案情回顾:
小朱所在公司搬迁，公司以搬迁为由辞退小朱。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得搬迁并非一定要支付补偿，双方产生争议。小朱在公司工作了三年，月平均工资五千元。
案情分析:
1、若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司辞退小朱应支付经济补偿。按照规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿应为一万五千元。
2、若公司违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三万元。
3、若小朱因公司搬迁主动辞职，通常无法获得经济补偿，但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，小朱可获得经济补偿。
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